COMPORTAMENTO HUMANO - ASSÉDIO MORAL.

O QUE É ASSÉDIO MORAL:

Assédio moral é um tipo de violência em que determinada pessoa humilha, constrange, ofende e ataca a dignidade de outra. O assédio moral no trabalho consiste na exposição prolongada e repetitiva dos trabalhadores a situações humilhantes e vexatórias.

Não existe uma legislação específica no Código Penal brasileiro para tratar deste tipo de abuso psicológico. Mas, de acordo com a Justiça, caso seja provado que o trabalhador é alvo de assédio moral, o acusado passa a responder por crime de danos morais.

Podem existir diversos motivos para que uma pessoa seja alvo de assédio moral no trabalho, porém uma das principais causas é forçar o funcionário a abrir mão do emprego e pedir demissão, visto que assim perderia alguns direitos relativos a indenização, por exemplo. Vale lembrar que o assédio moral nem sempre é intencional, porém, mesmo assim, este fato não diminui o peso da gravidade deste ato.

O assédio moral pode provocar danos psicológicos e físicos na pessoa, sendo este último decorrente do grande stress causado pela constante humilhação e provocação. Síndrome do pânico, ansiedade, problemas gástricos e emocionais são algumas das consequências que o assédio moral pode acarretar para o assediado. 

Caso alguém seja vítima de assédio moral, esta deverá contactar os Recursos Humanos da empresa e relatar a situação. Mas, para isso, convém reunir evidências que provem a ocorrência deste tipo de violência no ambiente de trabalho, como testemunhas ou conversas gravadas.

Caso os Recursos Humanos não tomem uma atitude a respeito, o assediado deverá fazer uma denúncia ao sindicado ou ao Ministério Público. 

Ressalta-se, no entanto, que para que ocorra assédio moral as ações do assediador devem ser constantes e prolongadas. Caso seja uma situação isolada, esta não deve ser tratada como assédio. 

Saiba mais sobre o significado da Moral.

Exemplos de assédio moral no trabalho

De acordo com o Ministério Público do Trabalho, entre as principais reclamações de assédio moral estão as seguintes:

·         Atribuir erros imaginários ao trabalhador;

·         Dar instruções erradas para prejudicar o trabalhador;

·         Fazer críticas ou "brincadeiras" de mau gosto em público;

·         Não dar nenhuma tarefa;

·         Impor horários injustificados;

·         Forçar a demissão do funcionário;

·         Punir injustamente;

·         Não transmitir as informações necessárias para o desempenho da atividade do funcionário;

·         Humilhações públicas ou privadas;

·         Tirar instrumentos de trabalho do funcionário (computador, mesa, telefone e etc), com o intuito de causar constrangimento neste.

Tipos de assédio moral

No ambiente de trabalho, costumam ser presenciados três principais tipos de assédio.

·         Assédio descendente: quando alguém de cargo hierárquico superior tenta, por inúmeros motivos, prejudicar o seu subordinado com ações que provoquem o desequilíbrio emocional e afete a sua dignidade.

·         Assédio ascendente: este é mais raro, pois consiste nos subordinados assediando seus superiores. Normalmente se configura com um grupo contra a chefia, e não apenas um único indivíduo.

·         Assédio paritário: quando um grupo assedia um dos membros deste. A principal causa para este tipo de assédio é eliminar prováveis concorrentes para determinado cargo, por exemplo.

Traducción al español por Google:

Significado del acoso

¿QUÉ ES LA INTIMIDACIÓN:

La intimidación es una forma de violencia en esa persona en particular humilla, avergüenza, ofende y ataca a la dignidad del otro. Acoso en el trabajo es la exposición prolongada y repetida de los trabajadores a situaciones humillantes y vergonzosas.

No existe una legislación específica en el Código Penal brasileño para hacer frente a este tipo de abuso psicológico. Pero de acuerdo con la ley, de comprobarse que el empleado es intimidación objetivo, el acusado tendrá responder por el delito de daños morales.

Puede haber varias razones para que una persona sea el acoso moral en el trabajo, pero una de las principales causas es forzar a los empleados a abandonar el trabajo y dejar de fumar, así como perder algunos derechos a una indemnización, por ejemplo. Recuerde que la intimidación no siempre es intencional, pero aún así, este hecho no disminuye el peso de la gravedad de este acto.

La intimidación puede causar daños psicológicos y físicos a la persona, este último debido a la gran tensión causada por la constante humillación y provocación. síndrome de pánico, ansiedad, gástricas y problemas emocionales son algunas de las consecuencias que el acoso puede conducir a la sitiada.

Si alguien es víctima de intimidación, debe comunicarse con los Recursos Humanos de la empresa y el informe de la situación. Pero para esto, es posible que desee para reunir pruebas para demostrar la ocurrencia de este tipo de violencia en el lugar de trabajo, como testigos o conversaciones grabadas.

Si los Recursos Humanos no toma una posición con respecto a los sitiados debe hacer una queja al sindicado o fiscales.

Es de destacar, sin embargo, que eso ocurra la intimidación a las acciones del acosador debe ser constante y prolongada. Si una situación aislada, esto no debe ser tratado como acoso.

Más información sobre el significado de la moral.

Ejemplos de acoso en el trabajo

De acuerdo con el Ministerio de Trabajo, entre las principales quejas de acoso escolar son los siguientes:

• Asignar errores imaginarios para el trabajador;

• instruir a mal hacer daño al trabajador;

• Hacer la crítica o el "juego" de mal gusto en público;

• No le dé a cabo cualquier tarea;

• Imponer veces injustificadas;

• Forzar el despido del empleado;

• sancionar injustamente;

• No transmitir la información necesaria para el desempeño de la actividad del empleado;

• humillaciones públicas o privadas;

• Retirar las herramientas de trabajo a los empleados (ordenador, escritorio, teléfono, etc.), con el fin de causar vergüenza esto.

Tipos de acoso

En el escritorio, por lo general fueron testigos de tres tipos principales de acoso.

• El acoso a la baja: cuando alguien trata posición superior, por muchas razones, perjudica a su hijo con acciones que causan desequilibrio emocional y afecta a su dignidad.

• El acoso arriba: esto es más raro, porque se compone de acoso subordinado a sus superiores. Por lo general, configurado con un grupo de la cabeza, no un solo individuo.

• Conjunto de acoso: Cuando un grupo acosa a uno de sus miembros. La causa principal de este tipo de acoso es probable que eliminar la competencia para un puesto, por ejemplo.